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                人力资源
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                人才战略

                人才理念

                用人机制:
                秉承公司”追求强大,创造完善”的企业文化核心理念,不断完善和发展企业的各项人力资源制度,为企业更好的吸纳人才提供保证。通过竞争▓上岗、岗位调整等方式为人才提供竞争和发展的平台。同时,通过不断改进和完善↘培训制度和激励机制,让员工不断提高自身素质,提高㊣自我价值,让蓝星人同蓝星一起成长和进步。

                1. 明确岗位职责,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行竞←争上岗和双向选择,通过竞争识别人才,发现人才,合理配置人↑才,努力做到“人尽其才,才尽其用”。
                2. 实行按需设岗,按岗聘任。对竞争上岗人员层层♂签订岗位聘约,明确单位和个人的“责、权、利”关系,依据合同进行管理,按照岗风刀位目标责任进行考核;
                3. 建立◣人才评价机制,根据岗位特点和企业实际,制定岗位考核办法,并将∑考核结果与选人用人,职务升降,奖惩任免,辞职辞退等制度结合起来,以岗定责,易岗易薪,真正形成人员能进√能出,职务能上是一个大活人怎么会不见了呢能下,待遇能高能低的用人机制。
                4. 完善的福●利待遇。为企业ξ员工交纳“五险一金”;为职工提供〓不定期的培训,提高职工职业技能;每ξ 年组织职工进行体检;享受法律规定的假期及带薪年假。

                 

                用人标准:

                有智力-知识、智慧、技术和管理所展现的能力;

                有速力-雷厉风行、知行合一、当机立断的执行力;

                有体力-精力充沛、神完气足的状态;

                有品德-遵循爱国、敬业、诚信、友善的道德准则。

                公开、平等、竞争、择优

                ·中玻镀膜

                人尽其才,才尽其用

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